El millor programari de nòmines internacional per a equips en diversos països el 2026 és Deel (88/100), perquè ofereix la gamma més àmplia de serveis d'employer of record (EOR), contractistes i nòmina, amb Remote (87/100) pràcticament empatat i per davant en transparència de preus. Papaya Global (83) és el motor de nòmina més sòlid per a empreses de més d'uns 200 empleats, Multiplier (73) és la millor relació qualitat-preu i Gusto només té sentit per a la pota nord-americana d'una startup europea.
Vam puntuar nou proveïdors amb un únic marc ponderat i publicat, vam comprovar cada preu publicat a la pàgina de preus del mateix proveïdor el 8 de novembre de 2026 (i vam etiquetar la resta com a xifres reportades per comparadors de tercers), i hi vam afegir el que gairebé totes les comparatives ometen: què exigeix realment la nòmina a Espanya, França, Alemanya i Itàlia, i qui presenta cada declaració davant la TGSS, l'AEAT i els seus equivalents europeus.
En resum
- Millor en general: Deel (88/100), EOR des de 599 $ per empleat al mes, contractistes a 49 $ i cobertura en més de 150 països (preus de Deel).
- Preus més transparents: Remote (87/100), EOR des de 599 $ amb contracte anual, nòmina global des de 29 $ i sense quotes d'alta (preus de Remote).
- Millor per a nòmina corporativa: Papaya Global (83/100), nòmina en més de 180 països i el conjunt de certificacions més complet.
- Millor relació qualitat-preu: Multiplier (73/100), EOR des de 459 $ amb contracte anual i nòmina des de 20 $.
- EOR públic més barat: Playroll (66/100), des de 399 $ sense compromís mínim, però amb un dipòsit equivalent a un mes de salari.
- Millor per a la seva societat als EUA: Gusto (46/100), des de 49 $ al mes més 6 $ per persona (reportat), només nòmina nord-americana.
- Regla pràctica: un EOR costa entre 399 i 699 $ per empleat al mes; la nòmina sobre la seva pròpia societat costa entre 20 i 29 $. Aquesta diferència és el que finança obrir una filial local.
Què és un programari de nòmines internacional i en què es diferencia d'un EOR?
Un programari de nòmines internacional (o de nòmina global) calcula i paga salaris, retencions i cotitzacions socials d'empleats en diversos països a través de societats que vostè ja té constituïdes. Un employer of record (EOR) va més enllà: es converteix en l'ocupador legal en un país on vostè no té societat, signa el contracte local, executa la nòmina i presenta les declaracions obligatòries, mentre vostè dirigeix la feina diària de la persona. Una PEO (professional employer organization) és un model nord-americà de coocupació que comparteix les obligacions d'ocupador per a la plantilla de la seva societat als EUA.
La diferència és de cost. A les tarifes públiques revisades, un EOR va de 399 a 699 $ per empleat al mes, la nòmina global sobre la seva pròpia societat de 20 a 29 $ i una PEO nord-americana de 99 a 125 $. La nòmina tampoc no és un detall operatiu menor: una enquesta d'EY encarregada per Paycom va concloure que es produeixen errors en «1 de cada 5 nòmines» i que les organitzacions gasten de mitjana uns 339 $ a corregir cadascun (Paycom, octubre de 2026).
EOR, PEO, nòmina local o nòmina global: quin model necessita?
El model adequat depèn d'una sola pregunta: té ja una societat al país on treballa la persona? Si no en té, necessita un EOR. Si en té, necessita un programari de nòmines o un agregador de nòmines sobre aquesta societat.
| Model | Qui és l'ocupador legal? | Necessita societat pròpia? | Cost típic per empleat i mes (nov. 2026) | Termini de contractació | Ideal quan |
|---|---|---|---|---|---|
| Employer of record (EOR) | El proveïdor EOR | No | 399-699 $ (de Playroll a Oyster) | Dies (Playroll indica 2-5 dies; Oyster, «en només 48 hores») | Primeres 1-10 contractacions en un país nou, provar un mercat |
| PEO als EUA | Compartit (coocupació) | Sí, una societat als EUA | 99-125 $ (Remote, Deel) | Setmanes | Empresa nord-americana que vol externalitzar beneficis i compliment laboral |
| Nòmina global sobre les seves societats | Vostè | Sí, a cada país | 20-29 $ més implantació (Multiplier, Remote, Papaya, Deel) | Setmanes de posada en marxa per societat | Diversos països on ja té societats |
| Programa de nòmines local | Vostè | Sí | Per pressupost o inclòs al programari de RH | Setmanes | Un país principal, sovint juntament amb una capa global |
| Agregador de nòmines (gran empresa) | Vostè | Sí | Només per pressupost (ADP) | Mesos | Grans grups que necessiten una vista única de 40+ nòmines |
La Market Guide for Multicountry Payroll Solutions de Gartner (desembre de 2024), segons els resums publicats per fonts secundàries, conclou que «no existeix una veritable solució de nòmina global», i per això les grans empreses solen combinar diversos proveïdors.
Com hem puntuat el millor programari de nòmines?
Vam puntuar cada proveïdor de l'1 al 5 en sis criteris ponderats i vam convertir el resultat en punts sobre 100 (puntuació ÷ 5 × pes). Les puntuacions es basen en preus, cobertura i certificacions publicats als webs dels mateixos proveïdors el 8 de novembre de 2026. Si un proveïdor bloqueja l'accés automatitzat o no publica una xifra, la marquem com a reportada per tercers. No vam executar nòmines reals a cada producte (vegi la metodologia).
| Criteri | Pes | 5 vol dir | 4 vol dir | 3 vol dir | 1 vol dir |
|---|---|---|---|---|---|
| A. Transparència de preus i valor | 20 | Preus públics per empleat per a EOR i nòmina a la pàgina de preus del proveïdor, condicions contractuals indicades i cap de les mancances de preu enumerades a sota | Preu públic del producte principal a la pàgina del proveïdor, amb exactament una mancança de preu | Dues o més mancances de preu, preus «des de» amb preu final per pressupost, o preus només reportats per tercers | Només per pressupost |
| B. Cobertura de països i model de societats | 20 | Contractació en 150+ països, nòmina en 130+, sobre societats pròpies | 100+ països per a EOR o nòmina sense xarxa pròpia declarada, o una xarxa pròpia d'unes 100 societats | Cobertura prestada principalment mitjançant societats sòcies (segons fonts), o declaracions de societats pròpies en disputa | Un sol país |
| C. Profunditat en nòmina i compliment (incl. UE) | 20 | Presenta declaracions obligatòries i pagaments a cada país, inclosos Espanya, França, Alemanya i Itàlia | Declaracions obligatòries a la majoria de mercats, profunditat a la UE parcialment documentada | Compliment a través de socis; poca profunditat a la UE documentada | Sense nòmina fora d'un país |
| D. Seguretat i protecció de dades | 15 | SOC 2 i ISO 27001 acreditats al web del mateix proveïdor, i més | SOC 2 Tipus II acreditat sense ISO 27001, o SOC 2 i ISO 27001 reportats només per fonts secundàries | Només SOC 2 (tipus no indicat), o declaracions sense evidència pública | Cap de declarada |
| E. Amplitud de plataforma i integracions | 15 | EOR, nòmina, contractistes, HRIS/IT i una API completa | La majoria d'aquests, amb menys mòduls adjacents | EOR i contractistes, o nòmina i contractistes, amb poques integracions | Una sola funció |
| F. Suport i model de servei | 10 | Experts dedicats a cada país, bona valoració unànime | Suport local o de socis publicat | Opinions dispars, suport per nivells o sense model de suport publicat | Només autoservei |
Mancances de preu del criteri A, comptades una a una: (1) el preu del producte de nòmina sobre societat pròpia no figura a la pàgina de preus del proveïdor, sigui perquè només el reporten tercers o perquè no es publica (una quota d'implantació reportada per a aquest mateix producte compta dins d'aquesta mancança); (2) una quota d'alta, quota d'implantació o dipòsit que declara el mateix proveïdor; (3) no hi ha producte de nòmina independent per a les seves pròpies societats. Un 2 se situa entre les àncores 3 i 1; per exemple, una quota de plataforma pública amb nòmina i EOR per pressupost.
Els 9 millors programaris de nòmines internacional el 2026, comparats
Deel i Remote estan a un punt al capdavant, Papaya Global lidera en profunditat de nòmina corporativa i Multiplier ofereix el preu de nòmina publicat més baix. Per sota, Rippling, Oyster, ADP i Playroll estan separats per sis punts, així que convé llegir-ne l'ordre juntament amb la matriu de decisió i no com una escala estricta.
| # | Proveïdor | Preu EOR d'entrada (per empleat/mes) | Nòmina global (societat pròpia) | Cobertura declarada | A | B | C | D | E | F | Punts /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Deel | Des de 599 $ | 29 $ (reportat) | 150+ països; societats pròpies i motor de nòmina en 130+ | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 3 | 88 |
| 2 | Remote | Des de 599 $ anual; 699 $ mensual (reportat) | Des de 29 $ | Plataforma en 150+ països; EOR en 90+; nòmina en 100+ sobre 100+ societats pròpies; contractistes en 190+ | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 87 |
| 3 | Papaya Global | Des de 499 $ | Des de 29 $ | Contractació i nòmina en 180+ països | 3 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 83 |
| 4 | Multiplier | 459 $ anual; 499 $ mensual | Des de 20 $ | 150-160+ societats declarades (en disputa) | 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 73 |
| 5 | Rippling | Pressupost | Pressupost | EOR en 115 països; contractistes en 180+ | 2 | 4 | 3 | 5 | 5 | 3 | 72 |
| 6 | Oyster | 699 $ | Sense producte independent | EOR en 120+ països; contractistes en 180+ | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 69 |
| 7 | ADP Global Payroll | Sense EOR natiu | Pressupost | 140+ països (Celergo) | 1 | 4 | 5 | 3 | 4 | 3 | 67 |
| 8 | Playroll | Des de 399 $ | Disponible en 45+ països; preu no publicat | EOR en 180+ països | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 66 |
| 9 | Gusto | No disponible | Només EUA, 49 $ + 6 $/persona (reportat) | Nòmina als EUA; contractistes en uns 120 països | 3 | 1 | 1 | 3 | 3 | 4 | 46 |
Punts = subpuntuació ÷ 5 × pes (A 20, B 20, C 20, D 15, E 15, F 10). Els preus exclouen els costos socials obligatoris de l'ocupador, que tot EOR factura a banda de la seva quota, i l'IVA. «Reportat» vol dir que la xifra prové de comparadors de preus de tercers perquè el proveïdor no la mostra a la seva pàgina de preus o bloqueja l'accés.
1. Deel: la millor plataforma global de nòmina i EOR en general (88/100)
Deel és la millor opció general quan vol un únic contracte per a empleats, contractistes i nòmina en molts països. Ofereix EOR, gestió de contractistes, Contractor of Record, nòmina global sobre les seves pròpies societats, una PEO als EUA, eines d'HRIS i IT i suport en immigració, i afirma que pot «contractar, pagar i gestionar equips en més de 150 països». La seva pàgina d'EOR afegeix: «We own entities and payroll engine in 130+ countries» (Deel EOR), cosa que li val la nota màxima en cobertura.
| Pla de Deel (verificat el 8 nov. 2026) | Preu |
|---|---|
| Employer of record | Des de 599 $ per empleat al mes |
| Contractistes | 49 $ per contractista al mes |
| Contractor of Record | 325 $ per contractista al mes |
| PEO als EUA | 125 $ per empleat al mes |
| Nòmina global | 29 $ per empleat al mes més 1.000 $ d'implantació per societat (reportat) |
Font: preus de Deel.
- Ideal per a: scale-ups que contracten en molts països amb una barreja d'empleats i contractistes.
- Seguretat: SOC 1, SOC 2, ISO 27001 i RGPD, llistats a la pàgina de seguretat de Deel.
- Inconvenient: el preu de la nòmina global i la seva quota d'implantació de 1.000 $ per societat només estan reportats, no apareixen a la pàgina de preus. És una mancança de preu, així que Deel obté un 4 i no un 5 al criteri A. Tampoc no vam trobar un model de suport publicat comparable al servei local que descriuen altres proveïdors, cosa que deixa el criteri F en 3.
2. Remote: els preus més transparents, pràcticament empatat amb Deel (87/100)
Remote és la millor opció quan vol conèixer el seu cost abans de la trucada comercial. Publica tots els seus preus principals, no cobra quotes d'alta i afirma que «la plataforma Remote s'inclou sense cost addicional en tots els plans». Executa la nòmina en més de 100 països sobre el que descriu com més de 100 societats pròpies, cosa que redueix la dependència de socis externs. La seva xifra de més de 150 països descriu la plataforma en conjunt; la pàgina de preus indica contractació EOR a «90+ countries without a local entity» i Contractor Management a «190+ countries», el major abast per a contractistes dels nou proveïdors.
| Pla de Remote (verificat el 8 nov. 2026) | Preu |
|---|---|
| Employer of record | Des de 599 $ per empleat al mes (contracte anual); 699 $ amb facturació mensual (reportat) |
| Nòmina global | Des de 29 $ per empleat al mes |
| Contractor Management | 29 $ per contractista al mes (99 $ el pla Plus) |
| Contractor of Record | 325 $ per contractista al mes |
| PEO | Des de 99 $ per empleat al mes |
Font: preus de Remote.
- Ideal per a: empreses que volen societats pròpies del proveïdor i costos previsibles, sobretot a Europa.
- Seguretat: SOC 2 Tipus 2, ISO 27001, CSA STAR Nivell 1 i RGPD, llistats al trust center de Remote; Remote també es descriu com a entitat de pagaments regulada.
- Inconvenient: una gamma de producte una mica més estreta que la de Deel (sense una suite comparable d'HRIS i IT), contractació EOR en més de 90 països, i la tarifa de 599 $ exigeix compromís anual (la facturació mensual només està reportada, a 699 $).
Deel vs Remote: quin triar?
Deel vs Remote és pràcticament un empat al nostre marc: 88 contra 87 punts, amb el mateix preu EOR d'entrada de 599 $. L'elecció depèn del que valori. Triï Deel si necessita amplitud de producte i condicions flexibles: EOR, contractistes, Contractor of Record, una PEO als EUA, un HRIS gratuït i gestió de dispositius IT amb un únic accés. La pàgina de preus de Deel indica que ofereix «flexible month-to-month pricing with no long-term commitments required», mentre que la tarifa de 599 $ de Remote s'aplica a contractes anuals. Deel també té més presència EOR: afirma tenir societats pròpies i motor de nòmina en més de 130 països, davant la contractació EOR de Remote en més de 90. L'excepció són els contractistes: Remote indica Contractor Management a «190+ countries», mentre que la seva pròpia comparativa atribueix a Deel pagaments en més de 150, així que aquest no és motiu per triar Deel.
Triï Remote si valora la transparència i el control de les societats: tots els preus principals són públics, no hi ha quotes d'alta, la nòmina global comença a 29 $ sense quota d'implantació publicada i la nòmina s'executa en més de 100 països sobre més de 100 societats pròpies. Per a una empresa catalana que contracta les seves primeres 5-20 persones a l'estranger, el cost de Remote sol ser més fàcil de pressupostar. Si vol empleats, contractistes, PEO als EUA, RH i portàtils en un sol sistema, o no pot signar un contracte anual, l'amplitud de Deel compensa uns preus de nòmina menys transparents.
3. Papaya Global: el millor per a nòmina multipaís a gran empresa (83/100)
Papaya Global és el motor de nòmina més sòlid d'aquesta llista per a empreses amb societats pròpies en molts països. Afirma que pot «run payroll in 180+ countries», les preguntes freqüents del seu producte de nòmina el descriuen centrat en «worker and statutory payments» (nòmina global de Papaya), i hi afegeix un producte de pagaments (OnePay) amb «$0 platform fees». El seu conjunt de certificacions és el més complet: SOC 1 Tipus II, SOC 2 Tipus II, ISO 27001 des del 2018, ISO 27701, RGPD i CSA STAR, segons el blog de seguretat de la mateixa Papaya.
| Pla de Papaya (verificat el 8 nov. 2026) | Preu |
|---|---|
| Employer of record | Des de 499 $ per empleat al mes |
| Contractor of Record | Des de 199 $ per contractista al mes |
| Solució per a contractistes | Des de 5 $ per contractista al mes |
| Payroll Plus | Des de 29 $ per empleat al mes |
| OnePay | 0 $ de quota de plataforma |
Font: preus de Papaya Global.
- Ideal per a: grups de més d'uns 200 empleats que gestionen la nòmina a través de les seves pròpies societats.
- Inconvenient: els preus són només «des de», i estudis de tercers reporten pressupostos EOR reals de 650-770 $ per empleat al mes, així que el preu final es fixa per pressupost. Per això obté un 3 al criteri A.
4. Multiplier: la millor relació qualitat-preu en EOR i nòmina (73/100)
Multiplier, amb seu a Singapur, ofereix la millor relació qualitat-preu entre els proveïdors que publiquen preus. També és dels pocs que publica obertament el preu d'un contracte EOR mensual, cosa útil per a empreses que no es poden comprometre un any.
| Pla de Multiplier (verificat el 8 nov. 2026) | Preu |
|---|---|
| Employer of record | 459 $ per empleat al mes (anual); 499 $ (mensual) |
| Pla EOR Growth | Des de 519 $ (anual); 559 $ (mensual) |
| Nòmina global | Des de 20 $ per empleat al mes |
| Contractor of Record | Des de 400 $ per contractista al mes |
| Gestió de contractistes | 40 $ al mes (anual); 49 $ (mensual) |
Font: preus de Multiplier.
- Ideal per a: scale-ups atentes al cost amb equips a Àsia-Pacífic i Europa.
- Seguretat: SOC 2 Tipus I i II i ISO 27001:2022 (reportats per fonts secundàries), cosa que li dona un 4 al criteri D.
- Inconvenient: Multiplier declara entre 150 i més de 160 societats pròpies, però almenys un lloc d'anàlisi independent afirma que aquesta propietat no es pot verificar i l'estima en uns 20 mercats. Aquesta disputa explica el seu 3 al criteri B. Pregunti quins països del seu pla fan servir una societat pròpia.
5. Rippling: el millor si vol la nòmina dins d'un sistema únic de RH, IT i finances (72/100)
Rippling és l'opció correcta quan la nòmina forma part d'una decisió més gran: un únic expedient de l'empleat que governa RH, dispositius IT, accés a aplicacions i finances. Permet «hire employees in 115 countries without a local entity» mitjançant EOR i pagar contractistes en més de 180 països. Té la llista de certificacions més àmplia del rànquing: SOC 1 Tipus II, SOC 2 Tipus II, SOC 3, ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001 i CSA STAR Nivell 2, totes llistades a la pàgina de seguretat de Rippling quan la vam revisar el 8 de novembre de 2026.
| Rippling (verificat el 8 nov. 2026) | Preu |
|---|---|
| Plataforma | Des de 8 $ per empleat al mes, més una quota base mensual |
| Nòmina, nòmina global, EOR | Pressupost a mida |
Font: preus de Rippling.
- Ideal per a: empreses de més de 50 persones que volen substituir diversos sistemes, no només afegir-hi nòmina.
- Inconvenient: tot el que va més enllà de la quota de plataforma de 8 $ és per pressupost (2 al criteri A), l'EOR cobreix menys països que Deel o Papaya, i anàlisis de tercers indiquen que té motors de nòmina natius en uns 10 països.
6. Oyster: compte gratuït i EOR basat en socis (69/100)
Oyster és una empresa totalment distribuïda que permet obrir un compte sense cost: «the Oyster fee will only kick in once you've engaged a contractor, an EOR team member, or a payroll team member». La seva pàgina de preus promet «compliant employment in 120+ countries» per a EOR i «instant contracts in 180+ countries» per a contractistes, amb incorporació «in as fast as 48 hours».
| Oyster (verificat el 8 nov. 2026) | Preu |
|---|---|
| Employer of record | 699 USD per empleat al mes (descomptes anuals amb Oyster Scale) |
| Contractistes globals | Gratis 30 dies, després 29 USD per contractista al mes |
| People Partner Services | 300 USD per hora |
Font: preus d'Oyster.
- Ideal per a: equips petits que volen començar amb contractistes i passar a EOR més endavant.
- Seguretat: SOC 2 Tipus II, RGPD i EU-US Data Privacy Framework (seguretat d'Oyster); no vam trobar ISO 27001.
- Inconvenient: el preu EOR públic més alt de la llista, i la nòmina va inclosa a la quota EOR en lloc de vendre's com a producte independent per a les seves pròpies societats, que és la seva única mancança de preu (4 al criteri A). La seva cobertura EOR (més de 120 països) és menor que la de contractistes, i anàlisis de tercers indiquen que opera íntegrament amb societats sòcies, per la qual cosa obté un 3 al criteri B.
7. ADP Global Payroll: el millor per a grans grups amb societats pròpies (67/100)
ADP Global Payroll, construït sobre ADP Celergo i GlobalView, és una capa de nòmina corporativa i no un EOR. Celergo cobreix més de 140 països i GlobalView més de 40 (segons anàlisis de tercers). Encaixa en grups que ja ocupen la seva plantilla a través de societats locals i volen una vista consolidada, amb el suport de dècades d'operacions de nòmina a cada país, cosa que li val la nota màxima en profunditat de compliment.
| ADP Global Payroll | Preu |
|---|---|
| Celergo / GlobalView | Només per pressupost; ADP no publica preus |
| EOR | No disponible de manera nativa |
- Ideal per a: multinacionals de més de 500 empleats amb societats en molts països.
- Seguretat: ADP publica informes SOC 1 i SOC 2 a través del seu lloc de confiança (reportat). Confirmi l'abast de la ISO 27001 amb el seu equip de compte.
- Inconvenient: sense preus públics i implantacions llargues. Obté un 1 en transparència i un 3 en seguretat, perquè només vam poder confirmar les seves certificacions mitjançant fonts secundàries.
8. Playroll: l'EOR publicat més barat (66/100)
Playroll, amb seu a Londres, té el preu EOR públic més baix d'aquesta comparativa: «starting at $399 USD per employee per month», també des de 379 € i 319 £, sense compromís mínim i sense quotes d'alta ni de baixa. Declara cobertura EOR en més de 180 països, suport amb visats en més de 95 i incorporació en 2-5 dies, i ven un producte separat, Global Payroll Services, que executa la nòmina «in 45+ countries» per a empreses amb societats pròpies.
| Playroll (verificat el 8 nov. 2026) | Preu |
|---|---|
| Employer of record | Des de 399 $ / 379 € / 319 £ per empleat al mes |
| Dipòsit de garantia | Reemborsable, equivalent a un mes de salari |
| Costos obligatoris | Facturats a banda |
| Global Payroll Services (societats pròpies) | Preu no publicat |
Font: preus de Playroll.
- Ideal per a: startups que fan unes poques contractacions EOR i busquen la quota mensual més baixa.
- Seguretat: Playroll cita «GDPR and SOC 2 compliance»; no vam trobar evidència pública d'ISO 27001.
- Inconvenient: dues mancances de preu segons la nostra rúbrica, el dipòsit que immobilitza caixa al principi i un producte de nòmina sobre societat pròpia sense preu publicat, així que obté un 3 al criteri A malgrat tenir la quota EOR més baixa. No indica quants dels seus països funcionen amb societats pròpies.
9. Gusto: la millor nòmina nord-americana per a startups europees amb societat als EUA (46/100)
Gusto no és una eina de nòmina global, i la seva puntuació ho reflecteix. Apareix aquí perquè moltes startups europees obren una societat als EUA i necessiten una nòmina nord-americana senzilla i fiable per a aquesta societat; és també la resposta habitual quan una startup catalana o alemanya pregunta quina eina de nòmina fer servir per a la seva filial americana. Gusto gestiona la nòmina, els beneficis i les declaracions estatals als EUA; fora dels EUA només paga contractistes, en uns 120 països, a 5 $ per pagament més el canvi de divisa (reportat).
| Gusto (reportat, oct. 2026) | Preu |
|---|---|
| Simple | 49 $ al mes + 6 $ per persona |
| Plus | 80 $ al mes + 12 $ per persona |
| Premium | 180 $ al mes + 22 $ per persona |
Font: comparadors de preus de tercers; consulti els preus de Gusto. Amb la reestructuració de l'1 d'octubre de 2026, els clients nous van perdre el pla només per a contractistes, Business Compliance costa 85 $ per estat al mes a Simple i Plus, i Premium hi afegeix una quota d'integració amb corredors d'assegurances de 6 $ per empleat elegible.
- Ideal per a: startups de la UE amb una societat a Delaware o un altre estat i poques contractacions als EUA.
- Inconvenient: sense nòmina per a empleats fora dels EUA, i els seus preus i el seu estat SOC 2 només es van poder confirmar mitjançant tercers, cosa que limita els criteris A i D a 3. Cobreix nòmina, beneficis i contractistes, però no té EOR, nòmina global ni mòdul IT, així que obté un 3 en amplitud de plataforma. Combini'l amb un proveïdor EOR o de nòmina global per a Europa.
També analitzats: Safeguard Global i els programes de nòmines locals de la UE
Safeguard Global és una menció honorífica i no una entrada del rànquing perquè dos dels nostres sis criteris no es van poder puntuar amb fonts primàries: no publica preus (la seva pàgina de preus porta a una calculadora de costos sense tarifes), i una anàlisi de seguretat independent no va trobar evidència pública del SOC 2 Tipus II i la ISO 27001 que declara. Sí que declara «187 countries», «400+ in-country experts» i un «94% CSAT», així que demani pressupost si la seva prioritat és una cobertura àmplia amb experts locals.
Els programes de nòmines locals de la UE solen funcionar sota una capa global. Factorial, empresa nascuda a Barcelona, «starts at $8 per month, per user» amb nòmina espanyola integrada (preus de Factorial). Personio Payroll a Alemanya es reporta des de 5 € per empleat al mes, venut només amb una subscripció de RH. PayFit cobreix França, Espanya i el Regne Unit per pressupost. Per a suites completes de RH, consulti la nostra guia dels millors programaris de recursos humans per a pimes.
Què exigeix realment la nòmina a Espanya, França, Alemanya i Itàlia?
La nòmina europea són sobretot declaracions periòdiques que ha de presentar l'ocupador legal. Set dels nou proveïdors del rànquing actuen com a employer of record (Deel, Remote, Papaya Global, Multiplier, Rippling, Oyster i Playroll), de manera que quan contracta mitjançant el seu servei EOR, el proveïdor o la seva societat sòcia local presenta en nom seu els fitxers de SILTRA i el Model 111 a Espanya, la DSN a França, la Lohnsteuer-Anmeldung a Alemanya i l'UniEmens a Itàlia. ADP Global Payroll i Gusto no actuen com a employer of record, així que amb ells l'obligació de presentar continua sent de la seva pròpia societat. Amb societat pròpia i una capa de nòmina global, un soci local sol preparar i enviar les declaracions, però la responsabilitat legal continua sent seva. En tots dos casos, pregunti qui presenta cada declaració, a nom de quina societat i qui assumeix el recàrrec si arriba tard.
| País | Seguretat social mensual | Retencions de l'impost sobre la renda | Altres obligacions |
|---|---|---|---|
| Espanya | Cotitzacions a la TGSS mitjançant Sistema RED / SILTRA | Retenció d'IRPF; Model 111 trimestral i Model 190 anual davant l'AEAT | Rebut de salaris en el model oficial |
| França | DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensual via net-entreprises.fr | Prélèvement à la source, declarat a la DSN | Regles del conveni col·lectiu de cada sector |
| Alemanya | Notificacions electròniques DEÜV a les caixes de l'assegurança social | Lohnsteuer amb dades ELStAM; Lohnsteuer-Anmeldung mensual via ELSTER | Impost eclesiàstic i recàrrec de solidaritat quan escaigui |
| Itàlia | UniEmens mensual a l'INPS | Retencions ingressades amb el model F24 | El Libro Unico del Lavoro (LUL) és obligatori |
Per a empreses catalanes: VeriFactu regula la facturació, no la nòmina; el programari de nòmines s'ha d'adaptar a SILTRA i als models de l'AEAT.
Preguntes per a cada demo: qui presenta SILTRA, la DSN, la Lohnsteuer-Anmeldung i l'UniEmens? Amb quina societat, la seva, la del proveïdor o la d'un soci? Com es corregeix una declaració fora de termini? Aquestes respostes diferencien més els proveïdors que el nombre de països.
Com es comparen els proveïdors en seguretat i RGPD?
Les dades de nòmina inclouen dades bancàries, salaris, identificadors fiscals i de vegades informació de salut o familiar, així que l'evidència de seguretat ha de pesar tant com el preu. Segons el RGPD, el proveïdor de nòmina actua com a encarregat del tractament, cosa que vol dir que necessita un contracte d'encàrrec de tractament (DPA) i una resposta clara sobre on s'emmagatzemen les dades i quins subencarregats les tracten.
| Proveïdor | SOC 1 | SOC 2 | ISO 27001 | Altres | Estat |
|---|---|---|---|---|---|
| Deel | Sí | Sí | Sí | RGPD | Verificat al web del proveïdor |
| Remote | No declarat | Tipus 2 | Sí | CSA STAR Nivell 1, RGPD, entitat de pagaments regulada | Verificat al web del proveïdor (trust center) |
| Papaya Global | Tipus II | Tipus II | Sí | ISO 27701, CSA STAR | Web del proveïdor (blog de seguretat) |
| Multiplier | No declarat | Tipus I i II | 27001:2022 | No declarat | Reportat per fonts secundàries |
| Rippling | Tipus II | Tipus II | Sí | SOC 3, ISO 27018, ISO 42001, CSA STAR N2 | Verificat al web del proveïdor |
| Oyster | No declarat | Tipus II | No trobat | EU-US Data Privacy Framework | Verificat al web del proveïdor |
| ADP Global Payroll | Sí | Sí | Confirmar amb ADP | No declarat | Reportat per fonts secundàries |
| Playroll | No declarat | Declarat | No trobat | RGPD | Declaració del proveïdor, sense informe publicat |
| Gusto | No declarat | Sí | No declarat | No declarat | Reportat per fonts secundàries |
La residència de dades a la UE no està documentada a la majoria de les pàgines públiques que vam revisar; de Personio es reporta que allotja les dades a AWS Frankfurt i Dublín. Demani la llista de subencarregats i la regió d'emmagatzematge abans de signar.
EOR o societat pròpia? Un exemple de costos
La quota EOR és el preu de no tenir societat. Prengui cinc empleats repartits entre Espanya, Alemanya i França. Amb la tarifa EOR de 599 $ de Deel o Remote, només les quotes de servei sumen 2.995 $ al mes, és a dir, 35.940 $ l'any. Amb les seves pròpies societats i nòmina global a 29 $ per empleat, aquestes mateixes cinc persones costen 145 $ al mes en programari, o 1.740 $ l'any, més la implantació (la de Deel es reporta en 1.000 $ per societat, així que 3.000 $ per a tres països).
La diferència, uns 34.200 $ el primer any (sense comptar la implantació), és el pressupost disponible per crear i mantenir societats locals: constitució, comptabilitat local, domicili social i obligacions dels administradors. Salaris i cotitzacions són iguals en tots dos models. Cada empleat que passa de l'EOR a la seva pròpia societat estalvia uns 570 $ al mes (599 $ menys 29 $), o 6.840 $ l'any. El nombre d'empleats d'equilibri en un país és, per tant, el cost anual de mantenir una societat local dividit entre 6.840 $. Com a hipòtesi il·lustrativa, si mantenir una societat local costa uns 20.000 $ l'any, s'amortitza amb uns tres empleats en aquest país (20.000 $ ÷ 6.840 $ ≈ 2,9). Per això cinc persones repartides en tres països solen continuar amb un EOR, mentre que tres o més en un mateix país justifiquen pressupostar una societat pròpia.
«La majoria de les empreses contracta un EOR per rapidesa i després el manté per costum», afirma Alfons Marques, fundador de Technova Partners. «Posi una data de revisió al contracte. Quan tingui tres o més empleats en un mateix país, compari el cost d'una societat pròpia amb la quota EOR que està pagant».
Quin programari de nòmines triar? Matriu de decisió
El millor programari de nòmines depèn més de la seva petjada de societats i de la seva plantilla que de les funcionalitats. Si busca el millor programari de nòmines per a una empresa a Europa, parteixi de en quants països té ja societat, faci servir aquesta matriu com a llista curta i provi dos proveïdors en una demo.
| La seva situació | Primera opció | Alternativa |
|---|---|---|
| Primeres 1-10 contractacions a l'estranger, sense societats | Remote (cost transparent) | Deel (més països EOR) |
| Empleats, contractistes, PEO als EUA i HRIS en un contracte | Deel | Rippling |
| Sobretot contractistes en molts països | Remote (190+ països) | Deel |
| Pressupost ajustat, pot signar contracte anual | Multiplier | Playroll |
| Quota EOR mensual més baixa, sense compromís | Playroll | Multiplier (pla mensual) |
| 200+ empleats, societats pròpies en diversos països | Papaya Global | ADP Global Payroll |
| 500+ empleats, vista única de 40+ nòmines | ADP Global Payroll | Papaya Global |
| Vol nòmina, RH i IT en un sol sistema | Rippling | Deel |
| Startup de la UE amb societat als EUA | Gusto (EUA) + Remote o Deel (UE) | PEO de Deel als EUA |
| Un país principal a la UE i algunes contractacions fora | Programa local (Factorial, Personio, PayFit) + un EOR | Nòmina global de Remote |
La nòmina també condiciona la contractació i la despesa. Per a la selecció, compari els nostres millors programaris ATS i les millors eines d'IA per a reclutament. Si els seus equips a l'estranger també presenten despeses en diverses divises, la nostra guia dels millors programaris de gestió de despeses cobreix el reemborsament multisocietat, i si la nòmina s'ha de comptabilitzar al llibre major de diverses societats, la nostra guia dels millors programaris ERP cobreix aquesta integració.
Context de mercat: per què continua creixent la despesa en nòmina i EOR
La despesa en serveis de nòmina i EOR continua pujant perquè les empreses contracten més sovint fora de les seves fronteres i volen menys proveïdors. Mordor Intelligence estima el mercat de serveis de nòmina en 35,32 mil milions d'USD el 2026, amb previsió de 52,75 mil milions el 2031, un creixement anual del 8,35 % (Mordor Intelligence). Custom Market Insights situa el mercat EOR en 6,82 mil milions d'USD el 2025 i 7,45 mil milions el 2026, fins a 15,89 mil milions el 2035, un creixement anual del 9,24 % el 2026-2035 (Custom Market Insights).
Les dades dels mateixos proveïdors mostren cap on va la contractació. El Global Hiring Report de Deel, basat en més d'un milió de contractes de treballadors en més de 37.000 empreses, va concloure que «el 28 % de les contractacions transfrontereres de les startups amb més finançament són desenvolupadors de programari» i que els llocs d'entrenador d'IA generalista van créixer un 283 % en contractació transfronterera el 2025 (Deel Global Hiring Report). És recerca d'un proveïdor, així que prengui-la com a orientativa. La tendència a la consolidació no és nova: a la seva Market Guide for Multicountry Payroll Solutions de desembre de 2024, Gartner va predir que el 2025 el 65 % de les mitjanes i grans empreses globals invertiria a unificar la seva nòmina multipaís amb un màxim de tres proveïdors (xifra segons resums secundaris de la guia).
Metodologia: com hem construït aquest rànquing
Vam partir dels 13 proveïdors més presents en comparatives i cerques de nòmina i EOR, i en vam conservar nou el producte principal dels quals és la nòmina o l'EOR. Vam excloure les suites de RH tot en un llevat que la nòmina hi sigui central, per mantenir aquesta guia centrada en la intenció de nòmina i EOR. Cada proveïdor es va puntuar amb el marc publicat més amunt a partir de les seves pròpies pàgines de preus, cobertura i seguretat, consultades el 8 de novembre de 2026. El criteri A segueix el recompte de mancances de preu definit sota la taula de puntuació, de manera que cada puntuació es pot reproduir a partir de les taules de preus d'aquest article.
Quan un proveïdor va bloquejar l'accés automatitzat (Gusto, ADP) o no publicava una xifra, vam fer servir comparadors de preus de tercers i vam etiquetar la xifra com a reportada. La cobertura és la que declaren els proveïdors; assenyalem els recomptes de societats pròpies que fonts independents posen en dubte. No vam processar nòmines reals a cada producte, així que el criteri F reflecteix els models de servei publicats i el consens de les opinions, no les nostres pròpies incidències. Els preus canvien sovint i exclouen costos obligatoris, IVA i marges de canvi de divisa. Technova Partners no revèn cap de les eines analitzades. Actualitzarem aquest rànquing a mesura que els proveïdors canviïn les seves tarifes.
Technova Partners ajuda els equips de RH i finances a incorporar la IA i l'automatització als seus processos; consulti la nostra formació en IA per a equips de RH.
Preguntes freqüents sobre programari de nòmines
Quin és el millor programari de nòmines per a equips internacionals i startups el 2026?
Deel va obtenir la puntuació més alta, 88/100, amb EOR des de 599 $ per empleat al mes i cobertura en més de 150 països. Remote està pràcticament empatat amb 87/100 i els preus més transparents. Papaya Global (83) és el millor per a empreses que gestionen la nòmina sobre les seves pròpies societats, i Multiplier (73) ofereix la millor relació qualitat-preu. Les startups que contracten a l'estranger obtenen els costos més clars amb Remote o Multiplier, i Gusto només té sentit per a una societat als EUA.
Quant costa un employer of record per empleat?
A les tarifes públiques revisades el novembre de 2026, les quotes EOR van de 399 $ (Playroll) a 699 $ (Oyster) per empleat al mes, amb Multiplier a 459 $, Papaya des de 499 $ i Deel i Remote des de 599 $. Els salaris i les cotitzacions obligatòries de l'ocupador es facturen a banda. La nòmina sobre les seves pròpies societats és molt més barata, de 20 $ (Multiplier) a 29 $ (Remote, Papaya). Playroll demana a més un dipòsit reemborsable d'un mes de salari.
Quina diferència hi ha entre Deel i Remote?
Tots dos cobren des de 599 $ per empleat al mes per l'EOR. Deel ofereix més productes (Contractor of Record, PEO als EUA, un HRIS gratuït), condicions mes a mes i EOR en més països (més de 130 davant més de 90). Remote publica tots els seus preus principals, no cobra quotes d'alta, executa la nòmina amb més de 100 societats pròpies i paga contractistes en més de 190 països, però la seva tarifa de 599 $ requereix contracte anual. A la nostra puntuació queden a un punt.
Quan surt més barat obrir una societat pròpia que fer servir un EOR?
Passar un empleat d'un EOR de 599 $ a la seva pròpia societat amb nòmina de 29 $ estalvia uns 570 $ al mes, o 6.840 $ l'any. Divideixi el cost anual de mantenir la seva societat entre 6.840 $ per obtenir el nombre d'empleats d'equilibri. Amb un cost il·lustratiu de 20.000 $ l'any per societat, el canvi compensa a partir d'uns tres empleats al mateix país.
Qui presenta les declaracions de nòmina a Espanya, França, Alemanya i Itàlia amb un EOR?
El proveïdor EOR, o la seva societat sòcia local, és l'ocupador legal i presenta les declaracions: SILTRA i Model 111 a Espanya, la DSN mensual a França, la Lohnsteuer-Anmeldung via ELSTER a Alemanya, i UniEmens i F24 a Itàlia. Amb societat pròpia, l'obligació continua sent seva encara que un soci de nòmina enviï els fitxers, així que confirmi qui presenta i qui paga els recàrrecs per retard.
Què és un employer of record (EOR)?
Un employer of record és una empresa que esdevé l'ocupador legal del seu treballador en un altre país, de manera que pot contractar-hi sense obrir una societat local. L'EOR signa el contracte laboral local, executa la nòmina, practica les retencions, paga les cotitzacions a la seguretat social i presenta les declaracions obligatòries, mentre vostè dirigeix la feina diària. El novembre de 2026, les tarifes EOR publicades van de 399 $ a 699 $ per empleat al mes, a més del salari i les cotitzacions de l'ocupador.
