Contractar sense programari és avui l'excepció, no la regla: l'ATS Usage Report 2025 de Jobscan va trobar que el 98,4 % de les empreses del Fortune 500 utilitzen un sistema de seguiment de candidats detectable. Tanmateix, les eines en si no podrien ser més diferents, i triar malament surt car, perquè l'estudi 2025 State of the Hiring Process de The Interview Guys va trobar que el 60 % dels candidats abandonen la sol·licitud per formularis llargs i males experiències mòbils. El millor programari de reclutament de 2026 és el que mou els candidats ràpid pel pipeline, presenta bé la seva empresa en un portal d'ocupació i el manté del costat correcte de la normativa europea de dades, a un preu que realment es pugui esbrinar.
Hem comparat deu de les millors plataformes ATS de 2026 amb el mateix marc de puntuació de cinc criteris, fent servir dades de preus i funcionalitats verificades a les pàgines oficials de cada proveïdor l'agost de 2026. Aquesta és una comparativa editorial, no un rànquing patrocinat: les puntuacions segueixen els criteris de sota i cap proveïdor no pot comprar una posició a la classificació. Si el que necessita és una capa d'IA per a sourcing i cribratge en lloc d'un pipeline de contractació central, aquesta és una altra categoria: consulti la nostra guia de les millors eines d'IA per a reclutament, que la cobreix per separat.
Com Puntuem el Millor Programari de Reclutament (Metodologia i Criteris)
Cada eina s'ha puntuat d'1 a 5 en cinc criteris. Els pesos següents reflecteixen quant hauria d'influir cada dimensió en la seva decisió; el total que apareix a la taula és la suma simple de les cinc puntuacions, amb un màxim de 25 punts.
| Criteri | Pes | Què mesurem |
|---|---|---|
| Pipeline i automatització de fluxos | 25% | Automatització de fases, accions massives, programació d'entrevistes, fluxos d'aprovació |
| Portal d'ocupació i experiència del candidat | 20% | Editor de portal d'ocupació, fricció de la sol·licitud, experiència mòbil, employer branding |
| Compliment i RGPD | 20% | Residència de dades a la UE, eines de consentiment i supressió, traces d'auditoria |
| Preu i valor | 20% | Preu d'entrada, què inclou, transparència de preus, plans gratuïts i proves |
| Integracions i informes | 15% | Portals d'ocupació externs, connexions HRIS, accés API, profunditat d'informes |
Dos d'aquests pesos mereixen un comentari. L'automatització del pipeline rep el pes màxim perquè el volum s'ha disparat: les dades de 2025 de The Interview Guys mostren que les sol·licituds per reclutador van créixer un 412 % en un sol any, una cosa que cap procés manual no sobreviu. I el compliment pesa un 20 % complet perquè per als ocupadors europeus el RGPD no és una casella de funcionalitats: on viuen físicament les dades dels candidats, i si el sistema pot demostrar el consentiment i atendre les sol·licituds de supressió, decideix si una eina és tan sols utilitzable. També hem puntuat el preu en part per la seva transparència: quatre dels deu proveïdors ja no publiquen preus, i ho tractem com un cost real per al comprador.
Els 10 Millors ATS (Programari de Reclutament) de 2026, Comparats i Puntuats
| Eina | Preu d'entrada (2026) | Pipeline | Portal d'ocupació | RGPD/UE | Valor | Integracions | Total /25 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zoho Recruit | ~25$/reclutador/mes (anual) + pla gratuït | 4 | 3,5 | 4,5 | 5 | 4 | 21 |
| Teamtailor | Només sota pressupost | 4 | 5 | 4,5 | 3,5 | 3,5 | 20,5 |
| Workable | 299$/mes (1-20 empleats) | 5 | 4 | 3,5 | 3 | 4,5 | 20 |
| Greenhouse | Només sota pressupost | 5 | 4 | 3,5 | 2,5 | 5 | 20 |
| Pinpoint | Només sota pressupost | 4,5 | 4,5 | 4,5 | 3 | 3 | 19,5 |
| Recruitee | Només sota pressupost (contracte anual) | 4 | 4 | 5 | 3 | 3,5 | 19,5 |
| Manatal | 15$/usuari/mes (anual) | 4 | 3,5 | 3 | 5 | 3,5 | 19 |
| Breezy HR | Pla gratuït; 157$/mes (anual) | 4 | 3,5 | 2 | 4,5 | 3 | 17 |
| JazzHR | 1.000$/any (3 vacants actives) | 3,5 | 3 | 2 | 4 | 3 | 15,5 |
| BambooHR | 10$/empleat/mes (Core) | 2,5 | 3 | 2 | 3,5 | 3,5 | 14,5 |
1. Zoho Recruit — el referent en valor amb centres de dades a la UE (21/25)
Zoho Recruit encapçala aquesta comparativa per fer bé les coses poc glamuroses a un preu que ningú no iguala. El pla Standard ronda els 25$ per reclutador al mes facturat anualment, hi ha un pla gratuït genuïnament utilitzable per a una vacant activa, i les dades dels candidats de clients europeus poden viure als centres de dades de Zoho a la UE, a Amsterdam i Dublín: una combinació de baix cost i residència de dades que cap dels rivals d'origen nord-americà d'aquesta llista no ofereix. L'automatització del pipeline, l'anàlisi de currículums i l'ecosistema Zoho més ampli (CRM, Analytics, Sign) cobreixen la major part del que necessita un equip de reclutament en creixement, i una prova de 15 dies del nivell Enterprise complet permet testar el sostre abans de pagar pel terra.
La debilitat honesta és l'experiència: la interfície és densa com solen ser-ho els productes de Zoho, i els extres que la competència inclou de sèrie —entrevistes en vídeo, portals de client per a agències de selecció— són complements de pagament que poden elevar la factura efectiva un terç o més. Zoho Recruit recompensa els equips disposats a configurar; no afalaga els equips que busquen un acabat polit des del primer dia.
2. Teamtailor — el líder en employer branding (20,5/25)
Si el seu coll d'ampolla és atreure candidats més que no pas processar-los, Teamtailor és l'eina més forta d'aquesta llista. El seu editor de portals d'ocupació és el millor de la categoria —pàgines genuïnament a nivell de màrqueting, editables per RR. HH. sense desenvolupadors— i tots els plans inclouen usuaris il·limitats i vacants actives il·limitades, de manera que els responsables de contractació col·laboren sense fer comptes de llicències. Per als compradors europeus hi ha, a més, un avantatge concret: Teamtailor ofereix una regió d'allotjament a la UE sobre AWS a Irlanda que el client pot triar en configurar, cosa que manté les dades dels candidats dins de la UE per disseny.
La contrapartida és l'opacitat i la profunditat. Teamtailor ja no publica preus —se sol·licita una demo i es negocia— i els seus informes són correctes sense ser profunds; els equips de talent intensius en dades superaran la seva analítica abans que les seves eines de marca. Puntuï'l com l'elecció d'experiència del candidat, no com la d'operacions.
3. Workable — el cavall de batalla del pipeline amb sourcing integrat (20/25)
Workable obté, empatat, la puntuació de pipeline més alta d'aquesta comparativa. L'automatització de fases, les entrevistes autoprogramades, les cadenes d'aprovació i les accions massives estan totes madures, i la seva base de sourcing de 400 milions de perfils més el cribratge assistit per IA fan que la part alta de l'embut s'ompli des del primer dia, no després de pagar portals d'ocupació. Les integracions són igual de sòlides, amb la xarxa de portals d'ocupació, connectors HRIS i una API oberta als plans estàndard, i una prova de 15 dies que no requereix targeta.
La debilitat és el preu per a equips petits: el pla Standard parteix de 299$/mes per a empreses de fins a 20 empleats, que resulta car quan Manatal fa la feina essencial per una fracció d'això, i els crèdits de cribratge amb IA per sobre dels 3.000 inclosos es facturen per consum. Les eines de RGPD (supressió, consentiment, DPAs) hi són presents, però Workable no documenta una opció de residència de dades a la UE, un buit que les eines més europees de sota exploten.
4. Greenhouse — l'estàndard enterprise, amb un preu a l'altura (20/25)
Greenhouse continua sent el sistema al qual es graduen els equips seriosos d'operacions de talent. Les entrevistes estructurades —scorecards, kits de preguntes calibrats, funcions de reducció de biaixos— continuen sent les millors del sector, els informes són profunds i, amb més de 500 integracions, connecta amb pràcticament tot l'stack de RR. HH., cosa que li val l'única puntuació perfecta en integracions del tauler. Els usuaris de G2 el mantenen en un 4,4 sobre gairebé 3.800 ressenyes, notable a la seva escala.
Els costos són igual de reals. El preu és només sota pressupost i sistemàticament a la part alta del mercat, la implantació és un projecte que es mesura en mesos i no en dies, i la residència de dades a la UE només està disponible als nivells superiors: per defecte, la infraestructura és als EUA, una cosa que els equips legals europeus voldran per escrit abans de signar. Greenhouse és la resposta correcta per a scale-ups de 200 persones; és el primer ATS equivocat.
5. Pinpoint — preu pla, usuaris il·limitats, suport de debò (19,5/25)
El model de Pinpoint està sorprenentment alineat amb com contracten de debò les empreses mitjanes: el preu és pla segons la plantilla de l'empresa, amb usuaris il·limitats, així que mai no cal racionar llicències entre responsables de contractació. El producte en si està polit tant en pipeline com en portals d'ocupació, hi ha opcions de residència de dades al Regne Unit i la UE, i el seu suport i els seus gestors d'èxit dedicats són el més consistentment elogiat a les seves ressenyes de G2 (~4,7-4,8).
La debilitat honesta és la fricció abans d'arribar a veure el producte: no hi ha preus publicats, no hi ha prova autoservei, l'onboarding és un servei de pagament i l'accés API queda reservat al nivell Enterprise. Pinpoint li demana comprometre's a través d'un procés comercial abans de poder validar l'encaix; el producte sol justificar-ho, però els equips amb poc pressupost notaran la barrera.
6. Recruitee — l'ATS col·laboratiu centrat en la UE (19,5/25)
Recruitee (ara part de Tellent) és l'única eina d'aquesta llista que emmagatzema les dades dels seus clients exclusivament a la UE —Google Cloud a Frankfurt, amb còpies de seguretat a Berlín— i posseeix la certificació ISO 27001, cosa que fa que les converses sobre RGPD amb el seu DPO siguin sorprenentment curtes i li val l'única puntuació perfecta en compliment d'aquesta comparativa. El producte està construït al voltant de la contractació col·laborativa: els responsables de contractació viuen còmodes a la seva vista de pipeline, i els portals d'ocupació multiidioma encaixen amb empreses europees que recluten en diversos països.
Dos matisos. Com una part creixent del mercat, Recruitee va deixar de publicar preus el 2026 i exigeix contracte anual, així que pressupostar implica parlar amb vendes. I la seva profunditat en informes i automatització queda un graó clar per sota de Greenhouse i Workable: guanya per on viuen les seves dades i per com col·labora el seu equip, no per potència bruta.
7. Manatal — el màxim d'ATS per dòlar (19/25)
El pla Professional de Manatal costa 15$ per usuari al mes facturat anualment (19$ mes a mes) —el preu d'entrada més baix d'aquesta comparativa— i tot i així inclou el que importa: un pipeline d'arrossegar i deixar anar, aparellament de candidats amb IA i enriquiment automàtic de perfils des de LinkedIn i fonts públiques. Una prova de 14 dies sense targeta fa que l'avaluació sigui genuïnament gratuïta. Per a agències de selecció i pimes que contracten amb pressupost ajustat, la relació preu-capacitat no té rival, cosa que reflecteix la seva nota de ~4,8 a G2.
Els límits treuen el cap a les vores: el pla d'entrada el limita a 15 vacants actives i 10.000 candidats, els informes i la personalització són més fins que a les eines de gamma mitjana de dalt i, encara que Manatal declara compliment del RGPD, no documenta una opció de residència de dades a la UE; convé comprovar-ho al DPA si això importa al seu equip legal.
8. Breezy HR — l'inici gratuït que creix amb vostè (17/25)
Breezy HR és el primer ATS pragmàtic. El pla Bootstrap és gratuït per sempre, de debò, per a una posició activa, el pipeline d'arrossegar i deixar anar està entre els més fàcils d'aprendre de la categoria, i el nivell de pagament Startup, a 157$/mes facturat anualment (189$ mensual), afegeix posicions il·limitades sense preu per usuari. Per a una petita empresa que publica les seves primeres vacants estructurades, la distància entre registrar-se i tenir un pipeline funcionant es mesura en hores.
La debilitat és la factura a la carta i l'expedient de compliment: els SMS, l'onboarding i diverses funcions d'"intel·ligència" són complements de pagament, i Breezy no documenta residència de dades a la UE; és un producte centrat als EUA amb gestos bàsics cap al RGPD. Els compradors europeus amb DPOs estrictes haurien de mirar Recruitee o Zoho Recruit en el seu lloc.
9. JazzHR — contractació a tarifa plana per a petites empreses dels EUA (15,5/25)
La proposta de JazzHR és la simplicitat: plans plans sense quotes per usuari, des d'uns 1.000$ l'any al nivell Hero. Per a una petita empresa nord-americana que fa un grapat de contractacions amb un pressupost definit, aquesta previsibilitat —més una sòlida nota de 4,4 a G2 sobre més de 800 ressenyes— és exactament el que busca.
La trampa és el que amaga el preu d'entrada. Hero el limita a tres vacants actives alhora (la "trampa dels tres llocs" que empeny ràpid els usuaris reals al nivell superior), diverses capacitats útils arriben com a complements facturats per consum, i no hi ha cap història de residència de dades a la UE. JazzHR és una bona eina per al mercat nord-americà que, senzillament, no es va construir per contractar a Europa.
10. BambooHR — primer un HRIS, després un ATS (14,5/25)
BambooHR apareix a les llistes d'ATS perquè milers de pimes ja porten els seus RR. HH. amb ell, i el seu mòdul de contractació significa un proveïdor menys: la conversió de candidat a empleat, l'onboarding i la nòmina (dels EUA) viuen al mateix sistema, a uns 10$ per empleat al mes al pla Core. Com a suite integrada per a una petita empresa nord-americana, aquesta lògica és sòlida: el 4,4 de G2 sobre més de 5.600 ressenyes és la base de ressenyes més gran d'aquesta comparativa.
Jutjat purament com a sistema de seguiment de candidats, tanmateix, és el més feble de la llista: el pla Core el limita a cinc vacants actives, l'automatització del pipeline és bàsica i la profunditat específica de reclutament —sourcing, entrevistes estructurades, pools de talent— és escassa. Compri BambooHR pel HRIS i accepti l'ATS; mai al revés.
Quines Plataformes ATS Ofereixen Residència de Dades a la UE i Compliment del RGPD?
Quatre dels deu sistemes comparats aquí ofereixen emmagatzematge de dades a la UE documentat: Recruitee (només UE, Frankfurt), Zoho Recruit (Amsterdam i Dublín), Teamtailor (AWS Irlanda, seleccionable) i Pinpoint (opcions de residència al Regne Unit/UE). Greenhouse i Workable ofereixen eines de RGPD —registre de consentiment, fluxos de supressió, DPAs— però funcionen per defecte sobre infraestructura nord-americana, i Greenhouse reserva la residència a la UE per als nivells superiors. Manatal declara compliment del RGPD sense una opció de residència documentada, i JazzHR, Breezy HR i BambooHR no publiquen residència a la UE en absolut.
La distinció importa més cada any. Les dades de candidats són dades personals a gran escala —currículums, dades de contacte, notes d'entrevistes, de vegades informació de salut o diversitat— i un mercat que creix des dels 3.280 milions de dòlars el 2025 cap a uns 4.880 milions projectats per al 2030 (MarketsandMarkets, 2025) està atraient una atenció regulatòria proporcional. Per a un ocupador de la UE, triar un sistema que emmagatzemi les dades dels candidats a la regió converteix tota una classe de revisió legal en un no-problema.
Quant Costa un Sistema ATS el 2026?
Un sistema de seguiment de candidats el 2026 costa des de zero fins a diversos milers de dòlars al mes, i el model de preus importa més que la xifra de catàleg. Entre les eines amb preus publicats, les entrades van des dels 15$ per usuari/mes de Manatal i els ~25$ per reclutador/mes de Zoho Recruit, passant per la tarifa plana de 157$/mes de Breezy HR i els 1.000$/any de JazzHR, fins als 299$/mes de Workable per a una empresa de fins a 20 empleats. BambooHR cobra uns 10$ per empleat al mes per tota la seva suite de RR. HH. Els nivells gratuïts existeixen i són reals: Breezy HR (una posició) i Zoho Recruit (una vacant) permeten tots dos executar un procés de contractació de debò sense pagar.
L'altra meitat del mercat —Greenhouse, Teamtailor, Pinpoint i Recruitee— s'ha passat al preu només sota pressupost, normalment tarifes planes en funció de la plantilla de l'empresa. Pressuposti de manera realista quatre xifres l'any a mida pime i cinc a escala enterprise, i recordi els multiplicadors silenciosos: complements de pagament (Breezy, Zoho, JazzHR), crèdits d'IA facturats per consum (Workable), onboarding de pagament (Pinpoint) i permanències de contracte anual (Recruitee). En comparar pressupostos, pregunti sempre què passa amb el preu quan afegeix responsables de contractació: els models d'usuaris il·limitats com els de Pinpoint i Teamtailor solen guanyar el compte a tres anys fins i tot quan el pressupost del primer any sembla més alt.
Com Triar un ATS per a la Seva Pime o Scale-up
Triar bé un programari de reclutament (ATS) significa triar en funció del seu volum de contractació i la seva geografia legal, no del recompte de funcions. També convé fer-ho aviat: el benchmark 2025 de SHRM situa el temps mitjà des de la publicació de la vacant fins a l'oferta acceptada en 63,5 dies —i 83,5 dies per a petites i mitjanes empreses—, que és exactament la bretxa que una bona automatització del pipeline comprimeix.
Per a petites empreses que fan les seves primeres contractacions, comenci gratis —Breezy HR o Zoho Recruit— i pugi de pla quan el volum ho justifiqui. Si vol l'entrada de pagament més baixa amb aparellament per IA inclòs, Manatal a 15$/usuari/mes és l'elecció racional.
Per a empreses europees de qualsevol mida, posi la residència de dades al principi de la llista de requisits, no al final: Recruitee, Zoho Recruit, Teamtailor i Pinpoint li permeten mantenir les dades dels candidats a la UE. Readaptar el compliment després de triar un sistema amb dades als EUA és molt més dolorós que preseleccionar pensant-hi.
Per a scale-ups que professionalitzen la seva contractació, la preselecció és Workable (el pipeline més fort més sourcing), Teamtailor (la millor marca ocupadora) i Pinpoint (usuaris il·limitats, suport sòlid). Graduï's a Greenhouse quan les entrevistes estructurades en molts equips siguin la realitat diària, no abans.
"Una decisió d'ATS sembla una compra de programari, però en realitat és una decisió de procés", afirma Alfons Marques, fundador de Technova Partners. "Les empreses que treuen valor d'aquestes eines són les que primer arreglen el seu flux de contractació i després l'automatitzen; les que compren programari per no haver de definir un procés acaben amb una base de dades caríssima de candidats ignorats".
Un cop el pipeline central funciona, la palanca següent és automatitzar les capes repetitives al seu voltant: cribratge, programació, comunicació amb els candidats. La nostra guia d'agents d'IA per a RR. HH. i reclutament cobreix aquest stack, i el nostre servei de consultoria d'agents d'IA construeix aquestes automatitzacions per a equips de mida mitjana.
Preguntes freqüents sobre els ATS
Quin és el millor programari de reclutament per a petites empreses?
Zoho Recruit i Breezy HR són les opcions més fortes per a petites empreses a la nostra comparativa de 2026, perquè tots dos ofereixen nivells gratuïts de debò per començar i plans de pagament assequibles cap on créixer: uns 25$ per reclutador/mes a Zoho Recruit i una tarifa plana de 157$/mes al nivell Startup de Breezy. Manatal és la millor opció de pur pressupost, a 15$ per usuari/mes amb aparellament per IA inclòs.
El factor decisiu sol ser la geografia: una petita empresa europea hauria d'afavorir Zoho Recruit pels seus centres de dades a la UE, mentre que una empresa nord-americana que dubti entre la simplicitat de la tarifa plana i el preu per usuari pot deixar que decideixi el seu volum de contractació previst.
Quina és la diferència entre un ATS i un CRM de reclutament?
Un sistema de seguiment de candidats gestiona els candidats entrants a través d'un pipeline de contractació per a vacants obertes: sol·licituds, cribratge, entrevistes, ofertes. Un CRM de reclutament treballa en la direcció oposada: construeix i cultiva pools de talent amb persones que no s'han presentat, per tenir candidats receptius abans que s'obri una vacant.
El 2026 la línia es difumina —Workable inclou sourcing, Zoho Recruit hereta ADN de CRM i Greenhouse s'integra amb CRMs dedicats—, però la distinció continua important a l'hora de comprar: la contractació entrant d'alt volum necessita un gran ATS, mentre que la contractació de perfils escassos que depèn de la prospecció necessita capacitat de CRM a sobre.
Quant es triga a implantar un sistema de seguiment de candidats?
A les eines orientades a pimes —Manatal, Breezy HR, Zoho Recruit, JazzHR— la implantació es mesura en dies: importar candidats, configurar un pipeline, publicar un portal d'ocupació, connectar portals d'ocupació externs. Les seves proves sense targeta (14-15 dies) solen bastar per sortir a producció. Les eines de gamma mitjana com Workable, Teamtailor i Recruitee solen portar unes setmanes, incloent-hi integracions i formació de l'equip.
Greenhouse és a l'altre extrem: els kits d'entrevista estructurada, els scorecards i els fluxos multiequip fan de la implantació un projecte que es mesura en mesos, amb Pinpoint en un punt intermedi gràcies al seu onboarding guiat (de pagament). Planifiqui el canvi per a un període tranquil de contractació, mai en plena punta.
Els ATS rebutgen candidats automàticament?
No en el sentit que suggereix el mite. Un ATS filtra i ordena —preguntes eliminatòries, coincidència de paraules clau, puntuacions de cribratge—, però en tots els sistemes comparats aquí decideix un humà; cap dels deu no rebutja automàticament només per l'anàlisi del currículum per defecte. El que sí que és cert és que uns filtres mal configurats enterren en silenci candidats qualificats, una de les raons per les quals el 60 % dels sol·licitants abandona els processos de sol·licitud llargs o hostils (The Interview Guys, 2025).
Per als ocupadors europeus hi ha, a més, una dimensió legal: les decisions de rebuig totalment automatitzades activen l'article 22 del RGPD i, des de 2026, obligacions d'alt risc sota el Reglament europeu d'IA; una raó més per configurar l'automatització com a suport a la decisió i no com a decisora.
El millor ATS és el que els seus responsables de contractació fan servir de debò, i el que els seus candidats no noten mai.
Una eina de pipeline decideix a quina velocitat avancen els candidats; l'estratègia decideix si tan sols es presenten els adequats. Si el seu procés de contractació —o l'automatització al seu voltant— no és on hauria de ser, parli amb el nostre equip de serveis de dades i IA o posi's en contacte per a una avaluació pràctica d'on perd temps el seu flux de reclutament i com arreglar-ho.
