Formez vos équipes RH à une utilisation maîtrisée et conforme de l'IA : tri et analyse de CV, climat social, rédaction inclusive, automatisation administrative. Programme sur mesure conforme RGPD et EU AI Act, avec accompagnement vers les dispositifs de financement (CPF, Plan de Développement des Compétences).
Si votre DRH reconnaît l'un de ces enjeux, ce programme est conçu pour y répondre — sans raccourci réglementaire.
Vos managers utilisent déjà ChatGPT sans gouvernance ni conformité RGPD — et vous n'avez aucune visibilité sur les données partagées.
Le CSE doit être consulté sur tout déploiement d'IA impactant les conditions de travail des salariés — êtes-vous vraiment prêt à ouvrir le dialogue?
Le budget du Plan de Développement des Compétences doit être justifié — comment concevoir un programme IA à haute valeur pour vos équipes RH?
L'EU AI Act impose la formation des équipes manipulant des systèmes d'IA — l'échéance approche et la responsabilité vous incombe.
Des cas d'usage concrets, avec les outils que vos équipes utiliseront réellement : Claude en priorité (validé conformité RGPD stricte), ChatGPT et Microsoft Copilot selon votre écosystème.
Apprenez à concevoir des prompts solides pour trier les CV, identifier les compétences clés et prioriser les candidatures avec des critères objectifs. Conformité RGPD garantie et documentation prête pour le CSE.
Exploitez le NLP et les modèles d'IA (Claude, ChatGPT) pour extraire des thématiques, détecter les signaux faibles et transformer vos enquêtes de climat en plans d'action concrets, documentés et partageables avec les partenaires sociaux.
Produisez des offres d'emploi inclusives, conformes et cohérentes avec votre marque employeur en quelques minutes, avec détection de biais de genre, de formulation et de formulation discriminatoire assistée par IA.
Utilisez l'IA pour préparer les grilles d'entretien, prendre des notes structurées en temps réel et générer des synthèses objectives — tout en respectant le consentement du candidat et les obligations RGPD.
Concevez avec n8n et les agents IA des flux automatisés pour l'onboarding, la génération de contrats, la gestion documentaire et le suivi des 90 premiers jours — avec journalisation complète pour audit.
Chaque programme est conçu sur mesure selon vos objectifs, votre écosystème technologique et vos contraintes réglementaires. Pas de formation standard.
Technova conçoit votre programme sur mesure et vous accompagne vers les dispositifs de financement adaptés. Pour les formations éligibles CPF, nous travaillons avec un partenaire Qualiopi certifié qui assure l'éligibilité et le dépôt du dossier. Vous vous concentrez sur la montée en compétences de vos équipes ; nous orchestrons le reste.
Discuter du financement avec un expertNon, aucun prérequis technique n'est exigé. Le programme est conçu spécifiquement pour des profils RH non techniques. Nous partons des fondamentaux de l'Intelligence Artificielle (IA) appliqués au contexte RH et progressons avec des exercices concrets sur des outils que vos équipes pourront utiliser dès le lendemain de la formation.
Un module complet est dédié à la conformité RGPD et à l'EU AI Act : cartographie des traitements, minimisation des données, gestion du consentement candidat, droit à l'explication des décisions automatisées et documentation pour audit. Nous travaillons en partenariat avec des DPO pour valider les cas d'usage sensibles avant leur déploiement opérationnel.
Oui, en droit français, tout déploiement d'outil ayant un impact sur les conditions de travail ou l'organisation du travail doit faire l'objet d'une consultation du CSE. Nous vous aidons à préparer cette consultation : dossier technique, analyse d'impact, grille des risques et des bénéfices, et réponses aux questions fréquentes posées par les représentants du personnel.
Nous travaillons en priorité avec Claude (validé pour sa conformité RGPD et sa qualité d'analyse qualitative), ChatGPT et Microsoft Copilot selon l'écosystème de votre entreprise. Nous intégrons également n8n pour l'automatisation des processus administratifs. Le choix final est adapté à vos politiques internes et à votre infrastructure existante (Microsoft 365, Google Workspace, etc.).
Technova conçoit le programme sur mesure et vous oriente vers les dispositifs de financement adaptés. Pour les formations éligibles CPF, nous travaillons avec un partenaire Qualiopi certifié qui prend en charge l'éligibilité et le dépôt du dossier. Pour le Plan de Développement des Compétences, nous vous fournissons la documentation nécessaire pour justifier la dépense auprès de votre OPCO.
Oui, nous proposons une demi-journée découverte (3-4 heures) focalisée sur un cas d'usage concret choisi avec vous — par exemple le tri de CV avec Claude ou l'analyse d'enquête de climat avec ChatGPT. C'est la meilleure façon de valider l'approche avec votre équipe et votre direction avant de s'engager sur un programme complet de 21 à 35 heures.
Vision stratégique de l'IA pour les C-Level et managers. Sessions exécutives de 8-16 heures centrées sur le ROI et les décisions d'investissement.
Guide complet du dispositif espagnol FUNDAE pour les formations IA — pertinent pour les groupes français ayant des filiales en Espagne.
Tous nos programmes de formation à l'Intelligence Artificielle (IA) pour entreprises : sur mesure, conformes RGPD et EU AI Act.
Diagnostic gratuit en 48 heures. Programme sur mesure, conforme RGPD et EU AI Act.
Demandez un diagnostic gratuitRéponse sous 48 heures ouvrées